一、任职要求：
直接上级：总经理
岗位性质：负责新公司筹建期的各项管理及业务工作
管理权限：受总经理的委托，行使对公司行政、人力资源管理及业务等工作，并承担执行公司
各项规程、工作指令的管理责任。
性别要求：男女不限
年龄要求：30~50岁
学历要求：专科及以上
专业要求：企业管理，行政管理、业务营销类相关专业
经验要求：5年以上
其他要求：熟悉政府办事流程，有较强的综合协调能力和组织管理能力；有较强的工作责任感和事业心；具有较强警惕性和处理突发事件的能力；具有处理后勤事务工作的耐心；有良好的职业道德和文化修养，有较强的团队协同工作意识，坚持原则。
工作地点：广西容县

二、岗位职能：
1、公司成立初期：
(1)协助总经理负责涉外事务的对接，跟进，取得有效的办公场地、营业执照等各项行业许可、证照办理工作；
(2)负责办公区域水电、物业等事务性工作的落实；
(3)协助总公司对办公用品及相关经营物品的采购；
(4)负责公司营销管理及业务拓展工作；
(5)熟悉当地用工的法律法规。
2、公司成立后的工作要求：
（1）依照公司的战略目标，制定人力资源规划，负责组织架构的设计、岗位描述、员工考勤等管理工作。
（2）负责人力资源配置：按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，实现人力资源合理配置。
（3）制定合理的薪酬福利制度，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。
（4）制定并实施培训开发计划，主要指职业技能培训和业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导。
（5）负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准。
（6）负责各项规章制度的制定、修定及检查监督。运用组织和管理系统，规范各项工作，提升工作效率。
（7）负责后勤总务工作：首先要制定相关制度，加强水电、办公用品、固定资产、卫生、环境、车辆的管理。
（8）通过文化建设创建，凝集积极性和创造性，活跃文化生活，创造良好的生活、工作环境和文化内涵。
（9）有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；
（10）协助领导做好综合协调工作，落实各项规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责组织系统及工作职责研讨和修订。
（11）按时完成公司领导交办其他工作任务。